Curso de Gratis de Udemy: Modernización Administrativa en Recursos Humanos



El siguiente curso gratuito está dirigido para todas aquellas personas interesadas en aprender sobre los subsistemas de recursos humanos.



Recursos Humanos

El concepto de gestión de recursos humanos se ha convertido en una tarea importante en el siglo XXI. Este concepto ha evolucionado de centrarse en la gestión de personal a uno que también considera el desarrollo organizacional.

El desarrollo organizacional es el proceso continuo de mejorar el desempeño de una organización. En el mundo actual, las organizaciones están en constante cambio impulsadas por el avance tecnológico y la globalización.

Por lo tanto, existe una gran necesidad de modernizar su estrategia de recursos humanos para mantenerse al día con estos cambios.

La gestión de recursos humanos ha pasado de un sistema basado en papel a uno que adopta la tecnología en su proceso. La modernización administrativa se basa en el principio de que todos los recursos humanos deben actualizarse con tecnología para que puedan tomar decisiones eficientes y estratégicas.

También fomenta la comunicación entre empleados y gerentes para asegurarse de que ambas partes estén informadas y acordadas sobre aspectos relevantes del negocio.

Esta tendencia es especialmente cierta a la luz del mayor uso de la tecnología en la gestión de personal por parte de agencias federales como la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. (OPM).


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La Modernización de los Recursos Humanos

Para modernizar su estrategia de recursos humanos, algunas empresas han comenzado a utilizar soluciones de software de recursos humanos. Estos programas de computadora ayudan a los reclutadores de manera rápida y eficiente al administrar aplicaciones, entrevistar y seleccionar candidatos calificados de manera eficiente.

Los reclutadores también pueden acceder fácilmente a la base de datos de candidatos y contactarlos directamente con los requisitos específicos del trabajo antes de realizar una solicitud formal.

Otras organizaciones han comenzado a subcontratar ciertas funciones de recursos humanos a empresas como HRL Ventures para que puedan reducir los costos y al mismo tiempo mantener altos estándares para sus empleados.

La forma en que se gestionan los recursos humanos tampoco se limita a las políticas de la empresa, también se hace a nivel estatal.

Algunos gobiernos estatales han introducido solicitudes en línea para trabajos gubernamentales para que los solicitantes no tengan que visitar las oficinas personalmente. Estas aplicaciones se utilizan principalmente durante las campañas de contratación, pero pueden ser útiles para cualquier empleado del gobierno que desee actualizar su currículum o enviar una solicitud de formulario.

Además, los funcionarios estatales usan bases de datos en línea para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados antes de otorgarles privilegios de acceso del gobierno.

La forma en que se gestionan los recursos humanos ha mejorado a través de medios tecnológicos gracias a los avances en las tecnologías web como el correo electrónico y las intranets. Muchos empleados del gobierno prefieren opciones basadas en la web para comunicarse con sus jefes en lugar de enviar correos electrónicos directamente a las cuentas de su oficina.

Esto se debe a que pueden configurar cuentas de correo electrónico directo con sus nombres de usuario en lugar de tener que crear nuevas cuentas o dar sus nombres, direcciones y números de teléfono reales.

Además, muchos trabajadores del gobierno ahora usan computadoras personales en lugar de computadoras gubernamentales dedicadas en el hogar debido a las mayores velocidades de navegación web y las opciones de seguridad que no están disponibles en el hardware del gobierno.

En Conclusión

La modernización de las estrategias de gestión de recursos humanos es esencial en el mundo actual debido al cambio continúo impulsado por el avance tecnológico y la globalización. Los empleadores han adoptado estrategias modernas de recursos humanos, como la modernización administrativa, para mantenerse al día con las cambiantes necesidades comerciales.

Y los estados también han comenzado a apoyar los métodos de reclutamiento en línea para todos los trabajos gubernamentales para que los candidatos calificados sepan sobre sus trabajos abiertos de inmediato. ¡El futuro parece aún más brillante gracias a cada vez más innovaciones tecnológicas que ayudarán a administrar todos los aspectos de los recursos humanos!

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El objetivo de este curso es capacitar al estudiante para comprender el contexto de actuación de los RRHH desde una perspectiva estratégica, reflexionando sobre la necesidad de su estructura administrativa y la interrelación entre los subsistemas del área.

Este curso está destinado para estudiantes y profesionales que trabajan en el campo de los recursos humanos.

El curso consta de 5 clases divididas entre las 5 secciones principales, su duración aproximada es de 31 minutos.

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Editor Novato
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