La entrevista es una herramienta fundamental para la recolección de información. Está diseñada para obtener información de una persona, generalmente con el fin de evaluar su aptitud para un trabajo o una posición.
Los fundamentos de la entrevista incluyen preparación, establecimiento de objetivos, selección de preguntas, escucha activa y evaluación.
La preparación es importante para asegurar que la entrevista sea exitosa. Esto incluye investigar al candidato y el puesto, así como preparar preguntas adecuadas.
Los objetivos de la entrevista deben establecerse antes de comenzar. Esto ayudará a guiar la entrevista y asegurar que se obtenga la información deseada.
Las preguntas deben seleccionarse cuidadosamente para obtener la información deseada. Las preguntas abiertas son útiles para obtener respuestas detalladas.
La escucha activa es importante para comprender lo que el candidato está diciendo. Esto implica prestar atención a las palabras y los gestos del candidato, así como hacer preguntas adicionales para obtener más información.
Finalmente, la evaluación es necesaria para determinar si el candidato es adecuado para el puesto. Esto implica tomar en cuenta toda la información recopilada durante la entrevista para determinar si el candidato cumple con los requisitos del puesto.
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